Você prefere conversar com alguém que se assemelhe com você, ou que se diferencie em quase tudo?
Há muito valor nos dois caminhos, inclusive quando falamos de mentoria.
Mentores com trajetórias distintas são capazes de desafiar crenças, ampliar horizontes e provocar um desconforto que, muitas vezes, é necessário para ver o que os líderes ainda não estavam enxergando.
Por outro lado, se conectar com alguém que já esteve onde você está, que teve dúvidas parecidas com as suas e que precisou superar os mesmos obstáculos, também pode ser transformador.
É como harmonizar um vinho e um prato: pode ser por semelhança ou por contraste, e cada escolha gera uma experiência única.
A mentoria como um farol
Ao escolher um mentor, muitas pessoas, até inconscientemente, buscam similaridades com suas trajetórias e carreiras.
Carina Ameijeiras, executiva de Data & Analytics com mais de 25 anos de carreira e mentora da Top2You, vê como muitos dos mentees atendidos se conectam com o seu perfil e carreira.
“A maioria dos mentorados são profissionais de dados e alguns até trabalham em empresas em que atuei. Como passei por essas etapas, do operacional até a diretoria, muitos me escolhem justamente por minha trajetória”, ela explica.
E essa escolha faz sentido. Quem já trilhou o caminho antes pode oferecer não só conselhos, mas atalhos. Sabe quais erros evitar, quais decisões são fundamentais e, principalmente, como lidar com os obstáculos invisíveis.
Mas isso não significa buscar uma réplica da sua jornada. A troca verdadeira acontece quando há conexão, não cópia. E, para muitos líderes, essa conexão pode ser um ponto de virada.
O caminho para o topo é solitário? Só se o líder for sozinho
Quando observa o perfil de mentee que atende, Carina também percebe que há uma parcela significativa de mulheres. E isso gerou alguns insights.
Ela notou que, além de todas as dificuldades enfrentadas por mulheres no mercado corporativo, principalmente em áreas predominantemente masculinas como tecnologia, há ainda desafios mais subjetivos.
“Muitas mulheres enfrentam a síndrome da impostora, duvidando de sua capacidade antes mesmo de tentar. Além das barreiras externas, precisamos lidar com nossas limitações mentais. Sou muito procurada para ajudá-las nessa jornada”, Carina relata.
A executiva afirma que não há caminho simples para contornar essa questão: é preciso quebrar esses vieses, assumir riscos e buscar oportunidades — e, quando elas não aparecem, criá-las.
E a mentoria, nesse sentido, pode ser um divisor de águas.
Ter um mentor que compreende esses desafios pode ajudar a desenvolver mais autoconfiança, a enxergar seu próprio valor e a conquistar espaços com mais segurança e estratégia.
Carina traz um exemplo: “Mentorei uma profissional que queria fazer uma transição de carreira. Montamos um plano de ação e, em seis meses, ela conseguiu entrar na área. Quando alguém se empodera e transforma sua própria trajetória, todo o ecossistema ao redor também começa a mudar”.
Além disso, a mentora é um exemplo de profissional que não só alcançou uma posição de prestígio em um setor que ainda carece de mulheres na alta liderança, mas realizou ações que inspiram.
Em uma das empresas por onde passou, ela colaborou para aumentar a representatividade de mulheres na área de dados de 20% para 40%. “Tínhamos uma equipe de duas mulheres em um total de nove pessoas, e passamos a ter 40% em um time de 65 pessoas.”
O líder escolhe o caminho, a mentoria encurta
Na mentoria, assim como em tantas esferas da vida, há valor tanto na afinidade quanto no contraste.
Um mentor com trajetória semelhante oferece insights práticos e referências diretas. Já um mentor com uma experiência totalmente diferente provoca reflexões e desafia crenças.
A Top2You acredita que cada trajetória e cada desafio pode exigir uma ou mais pessoas para guiar. Por isso, contamos com mais de 150 mentores com diferentes perfis, gêneros e áreas de atuação – executivos, empresários, atletas e especialistas de nichos específicos.
Com certeza, alguns deles podem ajudar seus líderes e sua organização a chegar onde precisam.
Vamos conversar sobre como a Top2You pode transformar o desenvolvimento da sua equipe com mentorias personalizadas e de alto impacto?