Pois bem, é por isso que esse exagero hollywoodiano é perfeito para ilustrar o quanto precisamos que as mudanças ocorram de forma gradual, para que tenhamos tempo de nos adaptar a elas. No entanto, no ambiente corporativo os avanços surgem todos os dias: novas tecnologias, novos modelos de negócios, demandas, novas relações de consumo e trabalho e mais uma infinidade de mudanças. E já que essas transformações ocorrem de maneira veloz, o fator chave para que as empresas tenham sucesso é a adaptabilidade somada ao aprendizado contínuo.

Considerando essas premissas num contexto corporativo, é necessário considerar o significado intrínseco da empresa, como um coletivo de profissionais com o mesmo propósito. Sendo assim, é fundamental que as organizações se responsabilizem pela qualificação de sua equipe, permitindo a aprendizagem contínua em um contexto que possibilita a adaptabilidade aos novos contextos de trabalho. Esses dois fatores, quando aliados, são essenciais para o sucesso das organizações.

É preciso encarar o fato de que o aprendizado contínuo e prático deve ser intrínseco ao ambiente de trabalho. E para que a aprendizagem seja viável, é preciso que os profissionais tenham acesso a recursos que possibilitem sua adaptabilidade, tornando-os aptos a lidar com as mudanças no cenário corporativo.

As organizações precisam se comprometer com a premissa de que a tecnologia é a grande aliada para o desenvolvimento e sucesso da empresa. E já que a tecnologia traz constantes mudanças, talvez não haja outra forma de consolidar esse comprometimento, senão assumindo um papel ativo em fomentar o aprendizado e a atualização do conhecimento.

A necessidade da adoção de práticas condizentes com essas mudanças tão ágeis deixa evidente que a formação profissional deixou de ser um espaço reservado unicamente a escolas e universidades. Agora, as próprias empresas também devem assumir esse papel formador, viabilizando novos recursos e parcerias que permitam a andragogia eficaz e estratégica de seus colaboradores. E é importante ressaltar que essa capacitação dos profissionais, beneficia diretamente a própria empresa, visto que o conhecimento e habilidades das equipes são altamente relevantes na avaliação da qualidade da empresa como um todo.

Para que as empresas tenham qualidade de atuação e se mantenham competitivas no mercado, é indispensável investir no ativo mais importante das organizações: seus colaboradores. Nesse sentido, a TOP2YOU exerce um papel importante em viabilizar o desenvolvimento de profissionais de diversos tipos de mercados.

Nossos mentores são altamente capacitados para desenvolver habilidades de liderança, viabilizar o conhecimento e desenvolver novas perspectivas nos mentorados. Aceleramos o desenvolvimento dos profissionais com estratégias de aprendizado autodirigido, permitindo que eles sejam protagonistas em seus próprios processos de desenvolvimento, capacitação e adaptação. Sabemos que no contexto atual, é fundamental que os profissionais estejam em constante processo de aprendizagem e que se tornem capazes de se adaptar a todas as transformações que ainda virão.

Dito tudo isso, é necessário provocar a reflexão: num contexto geral, o que as empresas têm feito para possibilitar a aprendizagem contínua e a capacidade de adaptação de seus colaboradores?