Não morra na praia! Descanso, planejamento e outras lições dos atletas de alta performance
Você está contando os dias para o recesso, não é? A gente entende. Dezembro é mesmo o mês do paradoxo. De um lado, o peso de um ano inteiro de entregas, decisões e metas faz com que o cansaço tome conta. Do outro, surge a pressão para planejar o próximo ciclo, garantindo que seja um […]
Como a mentoria acelera programas de diversidade
No mundo corporativo, apenas falar sobre diversidade já não basta — é preciso agir. Programas de diversidade bem estruturados têm se mostrado fundamentais para impulsionar a inclusão nas empresas, e a mentoria surge como uma das ferramentas mais eficazes para acelerar esse processo. Quando combinada com estratégias de liderança inclusiva, a mentoria se torna um […]
Mais ação, menos discurso: a liderança que o RH precisa construir em 2025
Cansado de mais do mesmo? Nós também. Chegou aquela época do ano em que todos falam sobre tendências, mas, sejamos sinceros, quantos desses materiais realmente tiram você do lugar? Não queremos acrescentar mais um relatório na sua pilha. Este é sim um compilado de dados, insights e previsões para o RH em 2025. Mas queremos […]
Turnover de líderes: aprenda a calcular o custo invisível deste grande vilão
Você sabe quanto custa perder um líder? O turnover não é apenas um número ou uma vaga em aberto: ele pode representar custos altos, queda de produtividade e impacto direto na moral da equipe. Além disso, encontrar, contratar e treinar um novo líder demanda tempo e recursos preciosos, o que afeta os resultados do negócio. […]
Inclusão não é favor, é direito – Integração de PcDs ou é de verdade, ou não é nada
“Eu estava nos Estados Unidos com uma atleta que teve o rosto desfigurado por um grave acidente. Quando entramos em uma loja de conveniência, um homem que estava saindo parou, olhou para ela e soltou: – Oh my God! O dono da loja ficou constrangido, pediu desculpas. Mas a resposta dela foi tão simples quanto […]
5 principais desafios enfrentados pelos CHROs
Os Chief Human Resources Officers (CHROs), ou diretores de Recursos Humanos, desempenham um papel fundamental na gestão e no desenvolvimento do capital humano das empresas. Como líderes estratégicos, eles enfrentam desafios complexos e constantes, especialmente em um cenário de mudanças rápidas nas expectativas dos colaboradores, avanços tecnológicos e transformações no mercado de trabalho. A seguir, […]
Como escolher um mentor de carreira?
Escolher um mentor de carreira é uma decisão importante que pode impactar diretamente o desenvolvimento profissional e o sucesso a longo prazo. Um mentor adequado pode fornecer conselhos valiosos, ajudar a desenvolver habilidades e proporcionar novas oportunidades. Contudo, encontrar o mentor certo exige reflexão cuidadosa e uma boa compreensão dos próprios objetivos. A seguir, exploramos […]
Os desafios da sucessão na liderança das empresas
A sucessão na liderança de uma empresa representa um momento desafiador que pode definir o futuro da organização. Enquanto muitas empresas enfrentam dificuldades durante esse processo, outras se destacam por sua capacidade de navegar por essas águas turbulentas com sucesso e estratégia. Um dos principais desafios enfrentados durante o processo de sucessão é a manutenção […]
Mães no mundo corporativo: como lidar com os desafios da maternidade no mundo empresarial
A maternidade traz desafios únicos no ambiente corporativo, onde as mulheres são obrigadas a equilibrar suas carreiras com responsabilidades familiares. Este equilíbrio por diversas vezes é dificultado não somente pelo contexto social, que desde os primórdios sobrecarregam a mulher e mãe, como também pelas culturas organizacionais que não reconhecem plenamente as demandas da maternidade. Prova […]
Amigos, amigos: negócios fazem parte
Como a amizade pode melhorar o ambiente de trabalho? Índice de produtividade, taxa de conversão, indicador de qualidade… e tantas outras formas de mensurar as atividades e resultados. E se existisse um índice de amizade no trabalho? Faz sentido? Você pode responder com “se não gera lucro, não precisa de índice.” De fato, essa é […]