No mundo corporativo, apenas falar sobre diversidade já não basta — é preciso agir.
Programas de diversidade bem estruturados têm se mostrado fundamentais para impulsionar a inclusão nas empresas, e a mentoria surge como uma das ferramentas mais eficazes para acelerar esse processo.
Quando combinada com estratégias de liderança inclusiva, a mentoria se torna um catalisador poderoso para transformar carreiras e impactar a cultura organizacional de maneira profunda e mensurável.
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A urgência de ações reais em programas de diversidade
Apesar de muitas empresas declararem seu compromisso com a diversidade, os números mostram que ainda há muito para ser feito.
Segundo o estudo Oldiversity, do Grupo Croma, 52% das pessoas negras que foram entrevistadas acreditam que as marcas não são autênticas em seu discurso sobre diversidade.
Isso mostra que os esforços atuais não estão sendo suficientes para sustentar a credibilidade das organizações, e reforça a necessidade de ações concretas.
Além disso, uma pesquisa realizada pelas consultorias Indique uma Preta e Cloo, aponta que apenas 8% dos profissionais autodeclarados pretos e pardos ocupam cargos de liderança no Brasil. Observando as 500 maiores empresas, menos de 5% das lideranças são negras.
Existem muitos motivos por trás destes números, começando pelo racismo estrutural. E um deles olhar para os profissionais negros como trabalhadores operacionais e não ter um plano para que possam escalar novos degraus em suas carreiras.
A Indique uma Preta e a Cloo perguntaram aos entrevistados se as lideranças com as quais trabalharam contribuíram para o seu crescimento profissional, e apenas 18% afirmaram que sim.
Essa falta de apoio por parte de líderes e dos RHs resulta na chamada “jornada do abandono”, um caminho repleto de obstáculos para conseguir emprego ou prosperar dentro das organizações, e que é reforçado pelo desamparo estrutural dos empregadores.
E como mudar?
Podemos começar desenvolvendo líderes inclusivos e criando ações intencionais para a evolução pessoal e profissional. E tudo isso pode ser feito por meio da mentoria.
Mentoria: mais do que um discurso, um caminho para a mudança necessária
A mentoria vai além dos treinamentos teóricos; ela é uma ação prática com impacto real e imediato.
Por meio de programas de mentoria personalizados, os profissionais que fazem parte de grupos minorizados recebem suporte direto para superar barreiras estruturais, desenvolver habilidades específicas e se aproximar de seus objetivos de carreira.
O objetivo é conectar talentos a mentores experientes, oferecendo um espaço seguro para aprendizado mútuo e crescimento profissional.
Para garantir a eficiência, é importante garantir que o processo seja:
Escalável: capaz de atingir um número crescente de participantes sem comprometer a qualidade do aprendizado.
Personalizado: adaptado às necessidades e objetivos específicos de cada mentorado, considerando seu contexto, objetivos e desafios individuais.
Orientado a métricas e resultados: baseado em indicadores claros que medem o impacto e a evolução do programa, como progresso nas metas de diversidade e satisfação dos participantes.
Mentoria Mover Conecta: acelerando a diversidade racial
Uma das iniciativas da Top2You em prol da equidade e diversidade racial é a mentoria Mover Conecta, desenvolvida em parceria com o Mover (Movimento pela Equidade Racial).
A ação foi projetada para acelerar a carreira de profissionais negros de mais de 50 empresas associadas ao movimento, oferecendo suporte individualizado e oportunidades de crescimento tangíveis.
Os números mostram o impacto do Mover Conecta:
- Mais de 950 participantes;
- 1 mil sessões de mentoria agendadas;
- Mais de 770 mentorias realizadas;
- Média de avaliação: 9,9.
E enquanto os dados comprovam o sucesso do programa, os depoimentos pessoais trazem à tona o efeito humano e transformador por trás dos números.
Cada participante carrega uma experiência única, que reflete a essência do Mover Conecta: proporcionar aprendizado, inspirar trajetórias e abrir novos horizontes.
Thaiane Nascimento, analista de processos da Plano Consultoria, participou da 3ª turma do Mover Conecta e falou sobre como a experiência ampliou suas perspectivas.
“Uma hora de conversa com um mentor de pensamento estratégico e trajetória inspiradora teve um impacto significativo no direcionamento da minha carreira. Enxergo novas possibilidades e tenho estratégias claras para seguir em frente”, afirma.
Para Eliana de Sousa, analista administrativo sênior da Atento, o diferencial foi a identificação com sua mentora. Sua fala revela como a troca de experiências vai além do profissional, tocando em questões que conectam vidas e valores.
“Minha primeira mentora, Claudia Silva, me conquistou quando falou sobre sua experiência entre gerenciar a carreira e estar com a família, algo que é um desafio pessoal para mim.”
Já para Marcelo Teixeira Neves, assistente de rastreabilidade da Marfrig, a mentoria foi um divisor de águas para seu crescimento. “Recebi conselhos que certamente vão contribuir para meu desenvolvimento profissional, encurtando o caminho para me tornar um grande líder”, comemora.
E os resultados já começaram a aparecer na prática.
Jaqueline Marques, do Grupo Carrefour, passou pela Mover Conecta e recebeu uma ótima notícia logo depois de concluir suas mentorias.
“Fui chamada para uma conversa com a diretora do departamento, coloquei em prática tudo o que aprendi com os mentores e, para minha surpresa, fui promovida! No anúncio, os pontos de destaque foram justamente os que trabalhei na mentoria.”
De acordo com Jaqueline, os mentores diagnosticaram seus principais gaps e ofereceram orientações para melhorar habilidades como comunicação e autocuidado, além de táticas para traçar seus objetivos e alcançá-los.
“Esse projeto trouxe tanta visibilidade para mim que, em apenas dois meses, eu evoluí a ponto de quem estava ao meu redor reconhecer meu amadurecimento”, comemora.
Esses relatos traduzem a força do Mover Conecta e sua capacidade de transformar não apenas carreiras, mas também pessoas e suas histórias.
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Top2You: transformando a diversidade em ação estratégica
Com mentorias de alto impacto e programas como o Mover Conecta, a Top2You apoia a inclusão e mostra que essa não é apenas uma meta ética, mas uma estratégia indispensável para transformar organizações e impulsionar o desenvolvimento de pessoas e negócios.
Por isso, empresas que desejam promover a diversidade de maneira concreta precisam colocar programas de diversidade no centro de suas estratégias.
Se sua companhia quer fazer parte dessa transformação, investir em mentoria para desenvolver líderes inclusivos, aumentar a representatividade e construir um ambiente onde todos tenham a chance de prosperar é o caminho.
Diversidade e inclusão não são apenas tendências — são a resposta para fortalecer o legado das organizações e construir um mercado mais justo e competitivo. Se você quer saber mais sobre como impulsionar a diversidade, equidade e inclusão por meio de mentorias, entre em contato com a Top2You e vamos conversar sobre como acelerar suas metas e gerar impacto real na sua empresa.