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A maternidade traz desafios únicos no ambiente corporativo, onde as mulheres são obrigadas a equilibrar suas carreiras com responsabilidades familiares.

Este equilíbrio por diversas vezes é dificultado não somente pelo contexto social, que desde os primórdios sobrecarregam a mulher e mãe, como também pelas culturas organizacionais que não reconhecem plenamente as demandas da maternidade.

Prova disso, é o dado alarmante que comprova que 45% das mães com filhos menores de cinco anos deixam seus trabalhos devido a falta de rede de apoio para cuidar de seus filhos durante a jornada de trabalho, uma proporção significativamente maior em comparação com os pais.

A flexibilidade das empresas e organizações também contribuem significativamente para que as mulheres prefiram se retirar do mundo corporativo e do mercado de trabalho ao vivenciar a dupla jornada.

E não para por aí, as mães no mundo corporativo enfrentam uma série de desafios que podem impactar significativamente sua carreira e bem-estar pessoal, mas também têm implicações mais amplas para as organizações e a sociedade como um todo.

Desafios enfrentados por mães no mundo corporativo

Um dos maiores desafios para as mães no ambiente corporativo é a dificuldade de equilibrar as responsabilidades de trabalho com as exigências domésticas e da maternidade.

A maioria é submetida a jornadas triplas, o que faz com que o mundo corporativo já as olhe com outros olhos em relação aos homens e pais.

A discriminação e preconceito também são frequentes diante de suposições de que serão menos comprometidas ou capazes devido às suas responsabilidades familiares, o que muita das vezes leva à exclusão de oportunidades de desenvolvimento e progressão na carreira.

Muitas mães ainda enfrentam uma desaceleração em suas trajetórias profissionais após terem filhos. Este fenômeno é referido como “penalidade da maternidade” e pode resultar em promoções mais lentas, menos oportunidades de liderança e, em alguns casos, salários mais baixos comparados aos de colegas que não são pais.

Por fim, a intensa pressão para desempenhar bem tanto no papel de mãe quanto no de profissional pode levar ao esgotamento ou também ao conhecido burnout. E esse estado de exaustão física e mental não apenas prejudica a saúde da mãe, mas também sua eficácia no trabalho e qualidade de vida.

Não restam dúvidas de que os desafios são presentes e persistentes e que na corrida para ocupação de espaços de grande relevância no mundo corporativo, a mãe sai na maioria das vezes sai em desvantagem ou nem mesmo recebe a possibilidade de dar a largada.

Papel das Organizações no enfrentamento desses desafios

Para mudar esse cenário, as empresas e corporações desenvolvem um papel crucial de fomentação de práticas que dão suporte à colaboradora mãe e propícia para seu desenvolvimento e crescimento profissional.

As organizações que implementam políticas de apoio à maternidade, como horários flexíveis, trabalho remoto e programas de retorno ao trabalho, não só melhoram a satisfação e a retenção de talentos, como também promovem um ambiente mais inclusivo e produtivo.

Implementar políticas que ajudem com os custos de cuidados infantis como auxílio creches ou creches no local de trabalho também pode ser crucial para as mães. Além disso, a oferta de recursos de emergência para cuidados com os filhos durante as férias escolares ou em situações inesperadas também é benéfica.

É importante que as empresas também considerem como a maternidade pode impactar temporariamente na performance e desse modo, ajustar suas expectativas e avaliações de desempenho para serem mais justas e representativas da qualidade do trabalho, em vez de apenas analisar a quantidade de trabalho produzido.

Comprometer-se com a igualdade de gênero em todas as práticas de emprego, desde a contratação até a promoção, de forma a garantir que as mães tenham oportunidades iguais de avanço na carreira também é papel das organizações.

A educação de líderes e gestores sobre os desafios enfrentados pelas mães no ambiente de trabalho também faz toda a diferença, por isso, é importante treiná-los para apoiar eficazmente suas equipes. Isso inclui promover a empatia, a compreensão e a implementação de práticas de gestão inclusivas.

Por fim e não menos importante, implementar programas de mentoria focados em colaboradoras mães pode ajudar no desenvolvimento profissional e no suporte emocional.

Integração da Top2You no suporte às mães no mundo corporativo

A Top2You reconhece a importância do suporte à maternidade no ambiente corporativo e oferece programas especializados que ajudam as mães a enfrentarem esses desafios.

Com mentores experientes em gestão de carreira e equilíbrio de vida, proporcionamos um caminho para o crescimento profissional sem sacrificar as responsabilidades familiares.

Ofertamos mentorias personalizadas para mulheres e mães, focadas em estratégias de gestão de tempo e desenvolvimento de carreira.

Todas as sessões são projetadas para ajudar mães e organizações a encontrarem o equilíbrio entre maternidade e carreira, para que o crescimento da profissional e mãe possa acontecer em alinhamento ao crescimento da empresa.

E neste clima de Dia das Mães, convidamos líderes e RHs a explorar como a Top2You pode auxiliar no desenvolvimento de um ambiente mais acolhedor e produtivo para todas as mães.

Junte-se a nós para transformar desafios em oportunidades e garantir que nenhuma mãe tenha que escolher entre sua carreira e sua família.

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