A cada ano, o mundo do trabalho apresenta novos desafios. Em 2025, o desenvolvimento de líderes e gestores é a prioridade número um para RHs em todo o mundo, segundo o Gartner.
E não é difícil entender o motivo. Sem liderança preparada, nada mais se sustenta.
Por outro lado, quando se investe em aprimorar quem lidera, outros pilares também ganham robustez.
A cultura organizacional se fortalece porque gestores reforçam comportamentos e valores. O planejamento fica mais preciso, antecipando lacunas de competências e alinhando talentos à estratégia do negócio. Mudanças são conduzidas com mais engajamento e menos resistência, já que a liderança comunica propósito e sustenta o processo até a consolidação.
Mas como fazer isso se 64% dos profissionais de gestão de pessoas consideram que os programas de desenvolvimento existentes não preparam para os desafios futuros?
Se queremos profissionais capazes de capitanear a transformação, precisamos parar de repetir o que já não funciona.
É hora de criar experiências de aprendizado ancoradas na troca real e na construção de competências críticas para agora — não para daqui a cinco anos.
É preciso fazer diferente.
RH na vanguarda da transformação
O RH deveria ser o grande protagonista desse movimento.
Afinal, que área tem nas mãos a chave para destravar potencialidades e desenvolvimento nas organizações?
“O RH é descrito como o motor da transformação das empresas, responsável por antecipar tendências, conduzir mudanças culturais e acelerar pipelines de sucessão”, afirma Thiago Correia, CEO da Top2You.
No entanto, para liderar essa mudança, o próprio RH precisa de repertório e ferramentas. Paradoxalmente, essa área quase nunca recebe o mesmo cuidado e investimento que oferece às outras.
“O RH sempre foi chamado a cuidar de todos, mas quem cuida do RH? Preparar líderes de RH para pensar como executivos de negócio é preparar empresas inteiras para crescer mais rápido, reter talentos e acelerar transformação”, diz Thiago
Por isso, resolvemos lançar o RH do Futuro, um programa de mentoria intercompany criado para acelerar a prontidão da próxima geração de líderes de gestão de pessoas.
E 14 empresas já entenderam que o momento de agir é agora e se uniram à Top2You nessa missão.
Vale, Petrobras, Unilever, iFood, Adidas, L’Oréal, Porto, Vivo, Lojas Renner, John Deere, Michelin, Aegea, Danone e Copel estão participando da primeira edição do projeto.
Hoje, um grupo de mais de 40 profissionais, entre executivos e talentos em ascensão, começa uma jornada de mentorias que possibilita conexões entre corporações, setores e desafios que não se encontrariam por acaso.
Para os talentos, é um salto na capacidade de leitura de cenários e na segurança para tomar decisões. Para os executivos-mentores, é a oportunidade de revisitar práticas, atualizar repertório e deixar um legado para as novas lideranças.
E mais do que networking, é uma oportunidade de trocar aprendizados e desenvolver competências para liderar em contextos complexos.
Nos próximos meses, o RH do Futuro será palco de conversas e conexões que vão transformar a forma como a área atua e influencia as organizações.
Você é nosso convidado para acompanhar essa jornada aqui e em todos os canais da Top2You. Acesse a página do programa e saiba mais.
