Como a mentoria pode ajudar em momentos de transição de carreira
Como primeiro apontamento nessa temática, é necessário esclarecer do que se trata a figura do “mentor”- palavra que vem da obra Odisseia, de Homero, designando uma figura de conselheiro, professor ou sábio. A partir de então, fica mais fácil compreender a acepção própria da Mentoria. Se este é um processo orientado pelo mentor, então logicamente se trata de uma orientação guiada por uma figura que possui um conhecimento útil ao mentorado no momento em que ele se encontra.
Na TOP2YOU é essa a proposta de Mentoria que oferecemos. O mentor é uma pessoa cuja relevância e excelência da própria carreira são capazes de ajudar os mentorados a crescerem profissionalmente, ampliar seus horizontes, solucionar problemas e construir caminhos sólidos para os objetivos futuros. É pertinente ressaltar que os processos de mentoria não se tratam de aulas, e sim de trocas. Não existe uma única verdade a ser ditada, o que existe na verdade é uma dinâmica na qual o mentorado é o grande protagonista de sua própria evolução, sob a orientação de um mentor que pode oferecer novas perspectivas derivadas de sua própria experiência.
Quando a principal questão colocada em pauta pelo mentorado é uma eventual transição de carreira, o papel da mentoria é colocar essa ambição em perspectiva. E ainda que a forma como esse processo irá acontecer dependa diretamente das particularidades de cada situação, alguns pontos convergem em todos os casos. Quando se pensa em transição de carreira, é comum lidar com as dúvidas. O profissional questiona se reúne as competências necessárias para lidar com os desafios que estão por vir, qual será a natureza desses desafios, quais conexões ele precisa criar ao longo dessa transição e mais uma infinidade de questões. Nesse ponto, entra a figura do mentor. Se em meio a um turbilhão de dúvidas, se faz necessária a presença de alguém que jogue luz sobre a situação, é para isso que essa figura estará ali, como orientadora do processo.
No entanto, o mentor não é meramente a pessoa que vai jogar luz sobrea situação para que você “organize as peças”. Não se trata de uma organização tão simples ou mesmo tão lógica. O mentor é uma figura provocativa, e seu papel se assemelha muito mais a alguém que balança o tabuleiro do jogo, do que a alguém que apenas te ajuda a organizar as peças. É a desordem que precede a organização-é preciso alterar a ordem habitual para compreender e lidar com as novas ambições. Por isso se faz necessária essa troca provocativa, para que o mentorado amplie seus horizontes, quebre barreiras de suas próprias crenças e construa ramificações dentro de seu pensamento. É assim que os caminhos começam a ser construídos.
Nesse momento de transição de carreira, é necessário que o profissional se enxergue dentro do ambiente que deseja. Essa visão crítica é absolutamente necessária, porque é com ela que se torna possível compreender as faltas, o que precisa ser lapidado e quais habilidades precisam ser desenvolvidas. E a mentoria é o processo pelo qual você pode usar a experiência de alguém que já trilhou (e teve êxito) nesse caminho, para fazer sua própria análise. Reiterando que o mentor não estará disponível para ditar exatamente o que você precisa fazer, e sim para provocar seu ponto de vista até que as diretrizes apareçam.
E para além dessa visão crítica, a Mentoria pode ajudar a construir uma estratégia para realizar a transição de carreira. O profissional precisa compreender não apenas o que precisa ser feito, mas como isso pode acontecer da forma mais eficiente.
Concluindo, o grande papel da Mentoria TOP2YOU num momento de transição de carreira é explorar toda a construção do profissional até o presente momento e abrir caminhos para que ele chegue ao seu objetivo. Tudo isso é feito por meio de um processo bilateral, através de trocas de experiência, provocações e propositura de perspectivas diferentes de alguém que já passou por esse processo e agora se dispõe a guiar outros profissionais em busca de suas próprias ambições.