No mundo corporativo, muitas pessoas que buscam apoio individual para seu desenvolvimento se deparam com os termos coaching e mentoria.
Embora possam parecer semelhantes, existem diferenças importantes entre essas abordagens, tanto na metodologia quanto nos resultados que proporcionam.
Para tomar uma decisão certeira sobre qual delas utilizar, é preciso compreender suas características, objetivos e impactos no aprimoramento de um profissional.
A seguir, vamos explorar os conceitos e diferenças entre o trabalho de um coach e de um mentor para te ajudar a fazer a melhor escolha.
O que quer dizer coaching?
O coaching é um processo conduzido por um profissional certificado (coach), que utiliza técnicas e ferramentas para impulsionar o crescimento de outra pessoa (coachee).
Rosaline Hester, executiva global, coach e mentora Top2You explica: “No coaching, o foco está em você e no seu potencial não explorado. Entender a perspectiva com a qual você interpreta a realidade é essencial para desbloquear seu próprio potencial e encontrar soluções para os desafios”.
Além disso, de acordo com Rosaline, o processo de coaching é orientado para a ação – ou seja, é desenhado para gerar autoconhecimento e empoderamento.
Para isso, os coaches utilizam perguntas estratégicas, dinâmicas de autoavaliação e outras técnicas para auxiliar no alcance de objetivos traçados.
No entanto, o coaching não envolve a transferência de conhecimento específico de um profissional mais experiente para outro.
O que significa mentoria?
A mentoria, por outro lado, é um processo mais flexível e dinâmico, no qual uma pessoa experiente (mentor) compartilha seus conhecimentos, vivências e perspectivas para auxiliar o mentorado, também chamado de mentee.
Diferentemente do coaching, a mentoria envolve a troca de experiências e aprendizados, permitindo que o mentorado tenha uma visão mais abrangente de sua carreira e do mercado de trabalho.
A palavra “mentor” tem origem no grego e significa conselheiro ou amigo. Por isso, na prática, o mentor se conecta com o mentee e divide sua trajetória para inspirá-lo e desafiá-lo.
“A mentoria é como ter um guia experiente ao seu lado. Trata-se de uma transferência direta de conhecimento e sabedoria adquiridos ao longo dos anos”, reforça Rosaline.
O papel do coach e do mentor
Segundo Rosaline, o coach atua como facilitador, fazendo perguntas poderosas que desafiam suas crenças e estimulam o autoconhecimento
Já o mentor compartilha insights, oferece conselhos baseados em suas vivências pessoais e fornece orientação específica sobre a indústria ou área em que o mentorado atua.
Quando escolher coaching ou mentoria?
Pexels | Anna Shvets
A escolha entre coaching e mentoria depende dos objetivos de cada pessoa e também de fatores práticos, como valores e disponibilidade.
“Em ambos os casos, o assessoramento amplia o que você sabe ou o que mapeou como aprendizado futuro, pois pode revelar seus pontos cegos – o que você não sabe que não sabe”, afirma a executiva.
Por isso, ela sugere que o interessado em um processo de desenvolvimento pessoal e profissional avalie os seguintes quesitos:
- Autodescoberta e desenvolvimento: Para quem busca compreender melhor a si mesmo, superar limites pessoais ou desenvolver competências específicas, o coaching pode ajudar a liberar o potencial e a traçar um caminho alinhado com seus valores e ambições.
- Orientação e networking: Para quem precisa de orientação estratégica em uma área específica, deseja aprender com a experiência de alguém ou expandir sua rede de contatos profissionais, a mentoria pode ser mais adequada. Um mentor pode abrir portas e oferecer perspectivas que você talvez não tenha considerado.
E quando o assunto é coaching e mentoria, Rosaline tem um trunfo: “No meu caso, como tenho formação e experiência em ambas as metodologias, posso oferecer a meus clientes um processo combinado, desde que os objetivos e a duração do assessoramento sejam compatíveis.”
Benefícios da mentoria para empresas
A Top2You é um plataforma de mentoria corporativa que conta com mais de 150 mentores de altíssimo nível. São profissionais que vão de C-Levels a atletas e que contam com posições de prestígio em diferentes setores e companhias.
Por isso, não podemos deixar de falar sobre as vantagens que investir em um programa de mentoria traz para empresas e suas lideranças. Entre os principais, temos:
- Desenvolvimento contínuo: A mentoria proporciona um aprendizado estruturado e baseado em experiências reais, ampliando a visão estratégica dos colaboradores e fortalecendo suas habilidades.
- Retenção de talentos: Funcionários que se sentem apoiados e desenvolvidos têm maior tendência a permanecer na empresa. Isso reduz a rotatividade e fortalece a equipe.
- Troca de conhecimentos: O compartilhamento de experiências entre mentor e mentorado gera insights aplicáveis, o que acelera a evolução profissional e beneficia times inteiros.
- Aceleração do pipeline de liderança: Um programa de mentoria prepara profissionais para assumirem novas posições. Dessa forma, é possível moldar seu pensamento crítico e aumentar a segurança na tomada de decisões.
- Colaboração em agendas importantes: A mentoria pode acelerar o desenvolvimento de talentos diversos, aumentar o engajamento por meio de conexões estratégicas e impulsionar a produtividade com a troca de conhecimento e aprimoramento de habilidades.
A Top2You oferece um modelo de mentoria de alto impacto, que acelera talentos com uma abordagem flexível e personalizada.
Sua metodologia combina curadoria de mentores experientes, autonomia para os mentorados escolherem seus temas e horários, além de um acompanhamento estratégico baseado em indicadores de desempenho.
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