O mundo mudou significativamente nos últimos anos, e as empresas estão sendo desafiadas a repensar o papel dos líderes na construção de culturas organizacionais mais saudáveis, que promovem o bem-estar, confiança e respeito ao ser humano.
Um dos principais motivos para essa mudança é a transformação no comportamento dos próprios trabalhadores após a pandemia e a rápida transformação digital que veio a partir de 2020.
Segundo a pesquisa anual Workmonitor 2024, da Randstad, agora, os brasileiros têm três prioridades para suas carreiras: harmonia entre vida pessoal e trabalho (95%), estabilidade (93%) e o apoio à saúde mental e física que é oferecido pelo empregador (92%).
Além disso, a NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que passará a incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) a partir de maio de 2025, reforça a responsabilidade das empresas na criação de ambientes que preservem não apenas a segurança física, mas também a plenitude emocional dos funcionários.
Para acompanhar essa realidade, as companhias precisam adotar uma abordagem mais humana, que inclua líderes empáticos e uma cultura organizacional saudável.
Isso não é mais um diferencial, mas uma necessidade para atrair e reter talentos em um mercado de trabalho em constante evolução.
Veja o que diz Marcelle Sampaio, empresária, LinkedIn Top Voice e mentora Top2You: “O líder não só influencia no ambiente de trabalho, mas ele define um tom para a saúde mental e o respeito ao colaborador. Aquele que escuta e se comunica de forma aberta e que valoriza o bem-estar das pessoas cria um espaço seguro para todos se desenvolverem”.
Liderança empática: nasce um novo perfil de líder
Em um mercado cada vez mais orientado para o equilíbrio, um novo perfil de líder está ganhando força: aquele que valoriza a empatia, a escuta ativa e o olhar atento às necessidades individuais de cada colaborador.
O líder empático entende que a satisfação das equipes está diretamente ligada à produtividade, inovação e retenção de talentos.
“O líder deve ser guardião de si mesmo e também dos liderados quando falamos de cuidar de pessoas. Para isso, deve ter uma regulação emocional que ajude tanto ele quanto os liderados a superar momentos de desequilíbrio e voltarem para o eixo”, explica Mariana Clark, psicóloga, executiva de RH e mentora Top2You.
E não é difícil medir quantitativamente o impacto positivo deste perfil de liderança.
De acordo com um levantamento do Businessolver divulgado pela Forbes, nove em cada dez funcionários, líderes de RH e CEOs concordam que a empatia é essencial em uma organização, especialmente quando ela valoriza a saúde mental.
Para 90% dos entrevistados, empregadores que reconhecem a importância deste aspecto têm mais chances de reter talentos. Na visão dos colaboradores, as empresas também podem aumentar a produtividade (48%) e a motivação (42%), além de reduzir o turnover (39%) e fortalecer o senso de pertencimento (36%).
“Quando o líder tem essa visão, ele não só melhora a vida das pessoas no trabalho, mas impacta diretamente a produtividade e a retenção”, reforça Marcelle.
Conectando a liderança empática a uma cultura organizacional saudável
A presença de líderes mais empáticos nas empresas é um dos pilares para a construção de uma cultura organizacional saudável.
Os gestores precisam ser os primeiros a adotar práticas e a transmitir os valores que desejam ver refletidos em toda a instituição.
E isso deve começar com eles mesmos. “Criar um ambiente saudável começa com um líder que desenvolveu o autocuidado. Se a liderança demonstra que respeita a própria saúde mental e das demais pessoas, isso se torna um exemplo para o time”, indica Marcelle.
A partir desse ponto, fica mais fácil desenvolver características como empatia, autoliderança emocional, comunicação transparente e abertura para mudanças, que são indicadas pelas mentoras como fundamentais para uma liderança humana e uma cultura organizacional saudável.
Embora a transição para esse modelo de liderança exija esforço e capacitação, é um trabalho que vale a pena.
Mariana reflete: “O principal desafio ainda é o tabu em torno da sensibilização dos líderes. Mas a saúde das pessoas é uma responsabilidade compartilhada entre empregadores e profissionais e, quando colocamos esse tema na agenda, aos poucos caminhamos para manejá-lo da melhor forma possível”.
E é aqui que entra a importância da mentoria para líderes como uma ferramenta para acelerar esse processo.
Mentoria para líderes: o caminho para culturas organizacionais saudáveis
Programas de mentoria personalizados são fundamentais para transformar lideranças e promover culturas organizacionais saudáveis.
Por meio de conversas guiadas, as mentorias ajudam a desenvolver competências como escuta ativa, empatia e inteligência emocional — habilidades indispensáveis em um cenário corporativo que prioriza o bem-estar e a inclusão.
O contato com mentores experientes também costuma trazer insights valiosos e soluções inovadoras que muitas vezes não surgem internamente. Essa troca acelera a resolução de problemas e amplia a visão estratégica dos líderes.
Como resultado, os empregadores ganham lideranças mais bem desenvolvidas, que impulsionam mudanças significativas na cultura organizacional e promovem ambientes mais colaborativos, saudáveis e produtivos.
Top2You: referência em mentorias personalizadas para líderes
A Top2You está na vanguarda do desenvolvimento de talentos por meio de mentorias de alto impacto.
Com uma rede de mentores composta por C-levels e especialistas reconhecidos no mercado, a empresa oferece programas personalizados que atendem às necessidades únicas de cada organização.
Entre os diferenciais da Top2You, destacam-se:
– Curadoria de mentores qualificados: Cada mentor é cuidadosamente selecionado para garantir expertise alinhada aos principais desafios do mundo corporativo moderno.
– Flexibilidade e autonomia: O mentorado escolhe o mentor, os temas e o momento ideal para suas sessões, permitindo uma experiência sob medida.
– Gestão orientada por KPIs: a empresa acompanha os resultados em tempo real, garantindo que as mentorias estejam conectadas aos objetivos estratégicos.
– Escalabilidade: Com uma estrutura robusta, a Top2You é capaz de atender organizações de todos os tamanhos, promovendo impacto em larga escala.
Assim, ao optar pelas soluções da Top2You, seu negócio não apenas capacita os líderes, mas também cria as bases para uma cultura organizacional saudável e sustentável.
Mais do que um investimento no desenvolvimento individual, esses encontros transformam equipes, promovem engajamento e fortalecem os resultados organizacionais.
O futuro da liderança é empático e estratégico
As demandas do mercado deixam claro: o futuro das organizações está nas mãos de líderes que saibam equilibrar alta performance com bem-estar.
E a mentoria para líderes se torna uma ferramenta indispensável para alcançar esse objetivo. Se você quer transformar suas lideranças e criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, entre em contato com a Top2You explore o poder da mentoria.