Mentoria para Talentos de Negros e Negras: Impulsionando a Equidade no Mundo dos Negócios
Um movimento que tem se tornado notório nos últimos anos é o da necessidade de se promover a diversidade e a inclusão em todos os setores da sociedade. No mundo corporativo, a representatividade ganhou destaque com a importância de se apoiar e desenvolver talentos negros nas empresas. Dentre diversos métodos de promoção da equidade, a mentoria é uma das abordagens mais eficazes.
A mentoria oferece a oportunidade de orientar, aconselhar e, principalmente, desenvolver indivíduos que buscam avançar profissionalmente. Para talentos negros, a mentoria desempenha um papel crucial ao fornecer suporte, orientação e acesso a redes de contatos que podem impulsionar suas carreiras.
Taís Alencar, participante do projeto Crescer Sem Barreiras — um programa da ABRH-RJ em parceria com a Top2You que promove a aceleração de talentos negros da área de RH —, compartilhou um pouco de sua experiência:
“A gratidão será eterna. Vocês não sabem a força que me dão para continuar!
Tive a oportunidade de conhecer e prestigiar a Patricia Garrido, [uma mentora] fascinante. Foi incrível poder me ver em uma mulher negra de muito conhecimento, habilidades, de uma fala radiante, postura, leveza e de muita percepção. Obrigada pelo acolhimento, não tem palavras que possam justificar o que estou sentindo nesse momento.
Que todo mundo possa ter o privilégio de ser cuidado e orientado tanto pelo Crescer Sem Barreiras quanto pela Top2You!”
Como ação afirmativa, um programa de mentorias ainda ajuda a combater estereótipos e vieses inconscientes de auto questionamento que profissionais negros podem reproduzir sobre si mesmos diante da realidade mercadológica de exclusão.
A psicóloga Rafaela Máximo, especializada em Diversidade, Equidade e Inclusão, também tornou público seu depoimento após experienciar o projeto:
“Com a mentoria da Top2You, pude ver questões que eu não conseguia enxergar sem um direcionamento. [Foram várias frentes abertas], me proporcionou uma visão muito ampla do que eu imaginava antes de uma forma bem pequenininha. Me tirou várias travas dos olhos e consegui enxergar uma direção, um caminho.”
Dois pilares de um bom programa de mentoria são: mentores qualificados para direcionar com maestria os mentorados e a construção de uma rede de contatos proveitosa e efetiva para ambas as partes. Por isso, a Top2You se guia pela ideia de conversas que encurtam distâncias. A falta de conexões e oportunidades muitas vezes é um obstáculo para o avanço de talentos negros, e a mentoria surge para conectar profissionais consolidados e profissionais em busca de desenvolvimento. Um networking bem estruturado pode abrir portas, criar oportunidades e impulsionar vidas.
No entanto, para que a mentoria seja eficaz e capaz de verdadeiramente alterar a dinâmica sociocultural de uma organização, é preciso que as empresas invistam de forma genuína na promoção da diversidade e equidade — ou seja, que haja um trabalho interno de uma estrutura de acolhimento para que os grupos minorizados consigam efetivamente ocupar cargos de liderança e influência.
A Top2You tem como um de seus pilares a promoção de DEI. Por isso, temos uma extensa base de mentores qualificados para auxiliar os mais diferentes profissionais no trilhar de suas carreiras. Quanto a mentorados negros e negras, nos propomos a acelerar a ocupação de lugares de mais destaque e prestígio no mercado.