Nesse sentido, ter o suporte de uma Mentoria é um recurso fundamental para que o executivo consiga enxergar com clareza quais serão seus novos desafios, quais habilidades ele precisa desenvolver, o que um ambiente mercantil internacional esperará dele enquanto trabalhador e demais questões inerentes a essa mudança. 

É pertinente citar que a Mentoria da Top2You é uma construção bilateral e o mentorado será um sujeito ativo não apenas para identificar os pontos que precisam de atenção nesse momento de mudança, mas também para traçar o plano de como isso será feito. A figura do mentor é de inspiração de comportamentos, provocação do raciocínio, direcionamento e ampliação das perspectivas do mentorado. Nesse sentido, todo esse processo será extremamente útil para alinhar as ambições do profissional com a realidade na qual ele deseja se inserir.

A princípio é necessário elucidar ao mentorado como ele pode manifestar esse desejo de internacionalização. Não basta o mero desejo, é preciso que as pessoas certas, dentro e fora do país, saibam da sua ambição e conheçam o suficiente sobre você enquanto potencial ocupante para um determinado cargo. E essa necessidade de manifestar a ambição pode até parecer algo óbvio, mas muitos mentorados não sabem qual é o momento oportuno para falarem sobre essa expectativa de desenvolver uma carreira internacional, nem tampouco sabem como se posicionar como um profissional desejável por essas unidades fora do país. Nesse ponto, a mentoria é como uma injeção de coragem, juntamente com o apontamento de possibilidades estratégicas para dar esse primeiro passo.

As principais questões trazidas pelos executivos nesse momento de transição para uma carreira internacional são acerca de suas próprias construções profissionais ao longo de suas carreiras. Nesse ponto, o mentor pode oferecer um significativo auxílio para concluir se as habilidades profissionais do executivo são suficientes e estão condizentes com o caminho que ele deseja seguir, apontando também o que precisa ser aprimorado. É importante traçar um plano sobre as competências que precisam ser desenvolvidas e as relações estratégicas que precisam ser construídas para que o profissional seja considerado pelas empresas como alguém ideal para ocupar determinado cargo. E por mais que o mentorado já traga uma certa clareza sobre suas habilidades, a figura de um mentor ajuda a inserir essa autoimagem num cenário novo, numa cultura diferente e considerando apontamentos que não seriam normalmente levados em consideração.

Uma das grandes funções da Mentoria para o desenvolvimento de uma carreira internacional é abrir novos caminhos para que o profissional consiga solidificar uma carreira em outro país. E quando os olhares estão muito voltados para além das fronteiras, é papel do Mentor fazer o mentorado olhar de volta para “tarefas” que ele precisa executar enquanto ainda não deixou o país. Essas tarefas normalmente são negligenciadas exatamente porque as expectativas estão muito concentradas no país de destino – e é natural que seja assim, isso não é algo ruim! Mas é preciso ampliar a perspectiva e fazer o que pode ser feito antes da mudança para fortalecer as bases que serão construídas lá fora.

E nessa mesma proposta de chamar a atenção para onde normalmente o profissional não está prestando tanta atenção, a Mentoria da Top2You também possui um papel fundamental em falar sobre as implicações desse movimento para fora do país. A depender do perfil de cada profissional, os impactos dessa mudança se transferem para outras áreas da vida e é necessário que a pessoa se prepare para lidar com isso. Esse movimento não é tão óbvio, mas o Mentor cumpre esse papel de provocar um olhar mais abrangente e dar o suporte necessário para que essa preparação seja realizada no momento oportuno.

Concluindo, a Mentoria da Top2You num momento de transição de carreira cumpre um papel de provocar as reflexões pertinentes ao caso particular, traçar caminhos possíveis, criar estratégias e abrir os olhos do profissional para uma visão mais ampla, realista e prática de todo o processo.