Apesar dos avanços na pauta de diversidade, o mercado de trabalho brasileiro ainda reflete as distorções históricas causadas pela escravidão e pelo racismo estrutural.
Dados da pesquisa Desafios e Oportunidades: A Realidade dos Profissionais Negros no Brasil, realizada pela Think Work e pelo iFood Benefícios, mostram que, nos primeiros níveis de liderança, pessoas brancas ocupam 55% dos cargos. Essa proporção ultrapassa 70% na alta gestão.
No recorte salarial, a desigualdade se intensifica: enquanto trabalhadores brancos recebem, em média, R$ 4.634,19, os profissionais negros recebem R$ 3.261,10. A diferença pode chegar a 30%, dependendo da função.
As informações revelam que não basta abrir portas se o caminho continua cheio de barreiras.
É daí que vem a urgência das organizações em atuar de maneira consistente e intencional, com iniciativas internas e apoio a projetos que promovam justiça social e equidade racial.
Hoje, convidamos você, leitor, para conhecer movimentos que estão criando oportunidades, reescrevendo trajetórias e inspirando novos futuros por meio da educação, do exemplo e, claro, de boas conversas.
Pontes para o Futuro
O Programa de Mentoria Pontes para o Futuro, criado pelo Instituto Desvelando Oris em parceria com a Top2You, busca democratizar o acesso à educação, ao mercado de trabalho e ao empreendedorismo, e a mentoria é um dos pilares desse movimento.
Durante quatro meses, os participantes mergulharam em mentorias online e presenciais com grandes lideranças brasileiras, discutindo propósito, autoconhecimento, planejamento de carreira e as potências que emergem quando as diferenças são valorizadas.
Segundo Juliana Souza, presidente e fundadora do Instituto Desvelando Oris, “a mentoria é a arte da reciprocidade — um potente território de afeto, um gesto que atravessa dois caminhos e os reconstrói em um só.”
Cada encontro amplia horizontes e reforça o poder das referências positivas. Afinal, quando uma pessoa negra se vê refletida na história de outra, entende que o sucesso não é exceção, é possibilidade.
E é esse tipo de rede, feita de exemplos reais e acessíveis, que sustenta mudanças duradouras.
Mover e a Jornada de Liderança
A Top2You é parceira do Mover — Movimento pela Equidade Racial, uma coalizão formada pelas maiores empresas do país com a meta coletiva de desenvolver 10 mil novos líderes negros até 2030.
Um dos marcos dessa parceria foi o Mover Conecta, programa de mentoria racial realizado em 2024, que reuniu 950 participantes e alcançou um NPS de 99/100.
De acordo com um assessment realizado com os participantes, as sessões ajudaram a aprimorar habilidades como o networking, que passou de 35,8% para 89,6%, e a clareza sobre plano de carreira, que saltou de 51,7% para 98,3%.
“A Top2You tem desempenhado um papel fundamental nesse movimento, ao transformar o ato de mentorar em uma força coletiva. Sua atuação dá forma ao que há de mais humano nas organizações, que é a capacidade de aprender juntos, evoluir com propósito e deixar um legado de desenvolvimento que se multiplica”, disse Natália Paiva, diretora executiva do Mover.
Em 2025, a parceria com o Mover ganhou novos capítulos. Um deles é a Jornada de Liderança Mover, iniciativa formada por parceiros estratégicos alinhados à causa da equidade racial, que mobilizou mais de 60 novos mentores voluntários, todos comprometidos em contribuir com o desenvolvimento de profissionais dentro e fora das empresas. Nesse contexto, a Top2You integra a Jornada para somar especialmente no eixo da mentoria, fortalecendo o acompanhamento e o desenvolvimento de lideranças negras.
Uma das participantes, Luana Santos, é especialista de projetos na Allos. Ela fez mentoria com três líderes negras e descreveu o impacto do processo: “Foi muito importante ter escolhido essas pessoas pela representatividade que elas têm dentro do mercado e porque eu podia falar naquele momento de igual pra igual, tendo essa conectividade com elas”.
A partir das conversas, Luana está conseguindo tirar do papel um projeto antigo, que será estruturado e apresentado à sua empresa.
Mais do que uma ferramenta, um movimento
Programas como o Mover e o Pontes para o Futuro mostram que cada iniciativa é única, mas todas partem da certeza de que a mudança começa quando o desenvolvimento é visto como um direito de todos, e não como privilégio de alguns.
A mentoria é uma prática antiga, mas que ganha novo significado quando colocada a serviço da equidade: se torna uma forma de reparação e transformação social.
Cada conversa é um ato político que rompe com estruturas baseadas na discriminação, pavimenta caminhos e redefine possibilidades.
Criar condições para que talentos negros prosperem não é um gesto de generosidade. É um dever coletivo, uma escolha consciente de quem acredita que o sucesso só é verdadeiro quando é justo.
A Top2You entende que a missão de construir uma sociedade mais equitativa é de todos. Por isso, atua ao lado de organizações que compartilham esse mesmo propósito, usando a mentoria como um instrumento de desenvolvimento individual e coletivo.
Se você quer acelerar agendas de liderança e equidade racial na sua organização, a mentoria é um caminho para sustentar mudanças que ultrapassam o discurso.
