“30 mil mentorias. Um marco importante para a Top2You, mas, acima de tudo, para quem viveu cada uma dessas conversas”.
A frase de Thiago Correia, CEO e co-founder da Top2You, ajuda a dimensionar o que existe por trás do número: alguém que chegou com uma questão, uma decisão pela frente, um desafio de carreira ou simplesmente a vontade de enxergar sua trajetória por outro ângulo e saiu com novas perspectivas.
Foi assim, a partir da vontade de democratizar o acesso à mentoria e criar mais oportunidades para que profissionais pudessem se desenvolver, que chegamos até aqui.
Por que mentoria?
Acreditamos que “conversas encurtam distâncias” porque, quando bem direcionadas, elas têm o poder de provocar reflexões que nem sempre conseguimos alcançar a partir da nossa própria experiência.
O co-founder e head de produto da Top2You, Marcio Minuzzi, recorre a uma frase célebre para falar sobre mentores que deixam marcas: “Um(a) mentor(a) realmente incrível é difícil de encontrar, difícil de se despedir e impossível de esquecer“.
A mentoria é uma iniciativa valiosa porque não precisa (e nem deve) trazer respostas prontas, mas entregar o ferramental para que o mentorado protagonize a própria jornada de desenvolvimento. Quando bem executada, um bom mentor pode ajudar a perceber algo que ainda não havia considerado ou a refletir sobre uma decisão a partir de outra perspectiva, dando insumos para que o profissional escolha um caminho de forma consciente.
É essa visão que está no conceito de mentoria de alto impacto da Top2You. O valor da conversa está na qualidade da troca e na capacidade de acelerar quem está do outro lado.
Ao longo dos anos, essa experiência também mostrou que as necessidades de desenvolvimento mudam de acordo com cada empresa, área e momento de carreira. Por isso, a Top2You atua em diferentes contextos.
Diferentes formas de viver o desenvolvimento
Se a carreira não se desenrola da mesma forma para cada pessoa e os objetivos das organizações também são diferentes, a mentoria também não deve seguir um único formato.
Na Top2You, criamos programas internos, quando a mentoria acontece dentro das empresas, conectando profissionais a partir dos objetivos de desenvolvimento de cada negócio. Nesse modelo, a proximidade com a realidade da organização permite direcionar as conversas para desafios e necessidades específicas.
Também desenvolvemos programas de mentoria externa, chamado de Access, que dão aos mentorados acesso a uma rede de mais de 150 mentores, formada por executivos C-Level de diferentes setores e profissionais com trajetórias diversas, de neurocientistas a surfistas de ondas gigantes.
Um dos principais benefícios dessa opção é ampliar as perspectivas sobre os desafios profissionais. Ao conversar com alguém de fora da organização, o mentorado tem contato com pontos de vista diferentes daqueles presentes no seu dia a dia, o que pode contribuir para uma visão mais ampla.
Já os programas intercompany viabilizam mentorias cruzadas entre diferentes empresas, contribuindo para a aceleração de carreiras e o networking. Um dos exemplos é o RH do Futuro, iniciativa da Top2You que visa apoiar o pipeline de sucesso da área de pessoas e já impactou mais de 400 RHs.
Independentemente do modelo escolhido, a Top2You personaliza cada programa de acordo com os objetivos e necessidades do negócio. Além disso, as sessões partem das questões e desafios que o próprio mentorado leva, tornando a mentoria conectada tanto às prioridades da organização quanto ao desenvolvimento de cada profissional.
Essa construção também aparece nos relatos dos clientes. “Na Sá acreditamos que boas parcerias são aquelas que vão além da entrega e realmente caminham ao nosso lado na construção de soluções. E é assim que vemos a Top2You”, afirma Safira Mendes, especialista em DHO na Sá Cavalcante.
Adriana Gervasi, especialista de carreira e desenvolvimento das Lojas Renner, corrobora dizendo que “A parceria tem proporcionado experiências que estimulam novas perspectivas, reflexões e o protagonismo de carreira”.
30 mil mentorias depois
Chegar ao marco de 30 mil também permite olhar para o que essas conversas representam. A experiência de quem participa ajuda a dimensionar esse resultado: as mentorias realizadas pela Top2You têm média de 5 em uma escala de 0 a 5 nas avaliações.
Para Márcio Minuzzi, o número também mostra o quanto ainda existe para avançar: “Diante das mais de 100 milhões de pessoas economicamente ativas no país, 30 mil mentorias representam uma parcela pequena, ao mesmo tempo, carregam o significado de milhares de conexões e histórias que já aconteceram”.
Desde os primeiros dias, conectar, inspirar e desenvolver orientam essa trajetória. Uma mentoria pode terminar em uma hora, mas o que foi discutido ali pode continuar sendo levado por toda a carreira.
30 mil mentorias são 30 mil conversas. E ainda há muitas outras pela frente.
