Pexels | Anna Shvets
A escolha entre coaching e mentoria depende dos objetivos de cada pessoa e também de fatores práticos, como valores e disponibilidade.
“Em ambos os casos, o assessoramento amplia o que você sabe ou o que mapeou como aprendizado futuro, pois pode revelar seus pontos cegos – o que você não sabe que não sabe”, afirma a executiva.
Por isso, ela sugere que o interessado em um processo de desenvolvimento pessoal e profissional avalie os seguintes quesitos:
- Autodescoberta e desenvolvimento: Para quem busca compreender melhor a si mesmo, superar limites pessoais ou desenvolver competências específicas, o coaching pode ajudar a liberar o potencial e a traçar um caminho alinhado com seus valores e ambições.
- Orientação e networking: Para quem precisa de orientação estratégica em uma área específica, deseja aprender com a experiência de alguém ou expandir sua rede de contatos profissionais, a mentoria pode ser mais adequada. Um mentor pode abrir portas e oferecer perspectivas que você talvez não tenha considerado.
E quando o assunto é coaching e mentoria, Rosaline tem um trunfo: “No meu caso, como tenho formação e experiência em ambas as metodologias, posso oferecer a meus clientes um processo combinado, desde que os objetivos e a duração do assessoramento sejam compatíveis.”
Benefícios da mentoria para empresas
A Top2You é um plataforma de mentoria corporativa que conta com mais de 150 mentores de altíssimo nível. São profissionais que vão de C-Levels a atletas e que contam com posições de prestígio em diferentes setores e companhias.
Por isso, não podemos deixar de falar sobre as vantagens que investir em um programa de mentoria traz para empresas e suas lideranças. Entre os principais, temos:
- Desenvolvimento contínuo: A mentoria proporciona um aprendizado estruturado e baseado em experiências reais, ampliando a visão estratégica dos colaboradores e fortalecendo suas habilidades.
- Retenção de talentos: Funcionários que se sentem apoiados e desenvolvidos têm maior tendência a permanecer na empresa. Isso reduz a rotatividade e fortalece a equipe.
- Troca de conhecimentos: O compartilhamento de experiências entre mentor e mentorado gera insights aplicáveis, o que acelera a evolução profissional e beneficia times inteiros.
- Aceleração do pipeline de liderança: Um programa de mentoria prepara profissionais para assumirem novas posições. Dessa forma, é possível moldar seu pensamento crítico e aumentar a segurança na tomada de decisões.
- Colaboração em agendas importantes: A mentoria pode acelerar o desenvolvimento de talentos diversos, aumentar o engajamento por meio de conexões estratégicas e impulsionar a produtividade com a troca de conhecimento e aprimoramento de habilidades.
A Top2You oferece um modelo de mentoria de alto impacto, que acelera talentos com uma abordagem flexível e personalizada.
“O mentoring da Top2You tem como pilar estratégico a curadoria. Logo, os mentores são grandes referências de mercado que trazem em sua bagagem grande experiência de vida real, erros, acertos e principalmente realizações. E uma vez confrontados com uma pergunta podem conversar de forma mais livre e responder de forma assertiva questões que são importantes para os mentorados”, explica Marcio Minuzzi, co-fundador da Top2You.
Com uma estrutura robusta e escalável, nossos programas geram resultados tangíveis para empresas e profissionais que buscam evolução contínua e efetiva! Se você quer investir em fortalecer sua liderança, fale conosco e descubra como a mentoria pode transformar sua empresa.
