Em muitas empresas, o desenvolvimento de lideranças é entregue, não construído.
Líderes recebem convites para programas, mentorias e treinamentos com tudo definido: datas, pares e até temas que devem ser abordados.
A intenção é boa: garantir acesso, consolidar experiências, medir resultados. Mas, na prática, o que acontece é o oposto: quando o aprendizado chega padronizado demais, a pessoa deixa de se ver como autora da própria trajetória.
É assim que esse processo, que pode ser tão valioso, se torna mais uma tarefa a cumprir do que uma oportunidade real de evolução.
Mas existe outra forma de fazer. No modelo de mentoria autodirigida, a lógica se inverte.
Um processo que se adapta à vida
A mentoria autodirigida é um processo de desenvolvimento em que o principal patrocinador continua sendo a empresa, mas o movimento parte do indivíduo.
Marcio Minuzzi, cofundador e head de produtos da Top2You, explica que um dos pilares da plataforma é devolver ao mentorado o poder de decisão sobre o próprio caminho.
Segundo ele, a diferença entre ser conduzido e participar da condução é profunda: “A decisão de com quem falar é do usuário. Isso muda tudo. Não há par predeterminado nem pauta imposta. O mentorado decide o que quer mover, com quem e em qual ritmo.”
Essa escolha, embora pareça simples, transforma completamente a experiência.
Para Marcio, quando o profissional tem a chance de escolher o interlocutor e o tema, ele naturalmente assume a responsabilidade pelo resultado. “Ao decidir, a pessoa se compromete com o processo. O aprendizado deixa de ser algo que acontece com ela e passa a ser algo que acontece por causa dela”, afirma.
Como fazer boas escolhas
Escolher um mentor é uma decisão que começa com autoconhecimento. Marcio explica que o primeiro passo é entender o que se quer desenvolver. Isso pode vir de uma conversa com o gestor, de um PDI da empresa ou de uma reflexão pessoal. O importante é ter um ponto de partida.
Depois, vale explorar diferentes perspectivas. “A gente vê muita gente que começa conversando com um mentor de carreira e depois busca alguém de outra área para discutir propósito, ou um executivo que quer entender mais de cultura organizacional. O aprendizado ganha novas camadas a cada conversa”, conta.
Por fim, ele recomenda usar a estrutura disponível para facilitar a escolha, mas sem abrir mão da autonomia: “Na Top2You, nosso time está sempre à disposição para apoiar o mentorado. Se precisar de ajuda, o concierge indica opções coerentes com o momento e o desafio. Mas a decisão é sempre de quem vai viver a experiência.”
Desenvolvimento que nasce de dentro, mas com olhar de fora
Ao longo dos últimos anos, a Top2You acumulou mais de 20 mil horas de conversas, que renderam aprendizados sobre o que realmente faz diferença em programas de mentoria.
E um deles é: autonomia não é um gesto simbólico. É a base do aprendizado adulto.
Quando o profissional tem a chance de escolher, refletir e se preparar, as conversas ganham outro tom. Elas se tornam mais honestas, mais diretas, mais produtivas. Os mentorados sentem que podem falar de verdade, sem precisar performar.
“A gente costuma dizer que a mentoria é um espaço de segurança absoluta”, reforça Marcio. “É o momento em que o profissional pode falar sobre dúvidas, erros, decisões difíceis… Tudo aquilo que, no dia a dia, ele raramente tem onde discutir”, diz.
E esse espaço existe justamente porque os mentores da Top2You trazem um olhar externo — livre de hierarquias, expectativas e interesses internos. A pessoa mentorada se sente à vontade para expor inseguranças, testar ideias e refletir sobre decisões porque conversa com alguém que ela escolheu para ouvi-la sem julgamentos.
É por isso que empresas que querem que os profissionais sejam protagonistas das próprias carreiras precisam oferecer mais do que bons treinamentos ou mentores renomados, precisam oferecer escolha.
Se sua organização quer transformar o jeito de aprender, desenvolver e liderar, a Top2You pode ajudar. Conheça a nossa plataforma de mentorias e veja como é possível criar experiências vivas, escaláveis e feitas sob medida para cada talento.