Você não é uma fraude
Você chega lá. Mas, quando chega, sente que talvez não pertença. Acha que foi sorte, que alguém se enganou, que estão prestes a descobrir que você não é tudo isso. …
Marcelle Sampaio: arte, cura e mentoria
Da dança contemporânea às empresas. Essa foi a jornada de Marcelle que, como mentora, busca criar uma maneira de equilibrar desempenho com qualidade de vida. Iniciou a carreira de bailarina…
Transição de carreira não vem com manual. Mas pode vir com mentoria
Você já sentiu que o lugar onde está já não faz mais tanto sentido? O trabalho continua, os resultados vêm, mas algo dentro de você começa a pedir outro caminho. …
7 sinais de que está na hora de buscar um mentor
Você sente que está se esforçando muito, mas ainda assim não está saindo do lugar? Tem acumulado responsabilidades, mas não consegue enxergar com clareza o caminho à frente? Se essas…
Quem foge do conflito, lidera pela metade
Todo líder, mais cedo ou mais tarde, vai se deparar com um conflito. Pode ser entre membros da equipe, entre áreas da empresa ou até mesmo dentro de si. Às…
Almiro dos Reis Neto: do cálculo ao comportamento humano
Com mais de 40 anos de experiência, Almiro dos Reis Neto já foi diretor de RH do McDonald’s Brasil, deu palestras e prestou consultorias para empresas na América Latina, Europa…
Não é tarde. Mas não dá pra esperar
Passamos da metade de 2025, um bom momento para fazer um balanço dos últimos seis meses e avaliar o que está dando certo e o que precisa mudar para atingir…
O que líderes encontram antes do pensar
Quantas vezes você sente que está correndo, mas não sabe exatamente para onde? Que está fazendo muito, mas rendendo pouco? Que termina e começa os dias se sentindo esgotado, mas…
Mauro Wainstock: construindo pontes
Reconhecido como um dos RHs mais influentes da América Latina (RH Summit) e TOP 10 influenciador do mundo em Diversidade e Inclusão (Favikon), Mauro Wainstock é um dos principais nomes…
Quem planta desenvolvimento, colhe engajamento
Todo mundo fala em engajamento. Ele está nas apresentações de líderes, nos relatórios de clima, nas metas de RH. E existe um motivo muito forte para isso: o engajamento dos…