O pêndulo da liderança: o movimento é a única constante
O mundo corporativo nunca foi um terreno estável. Bem, o mundo nunca foi estável. Mas, nos últimos anos, a instabilidade econômica, política e social está cada vez mais evidente dentro e fora do trabalho. O que antes eram mudanças pontuais hoje são ondas constantes de transformação. Em muitos casos, essas mudanças são cíclicas. É como […]
DaVita engaja e fortalece alta liderança com mentoria Top2You
Com 100% de aprovação, programa trouxe flexibilidade e inspiração para líderes e impactou gestão e cultura positivamente A DaVita, referência global em tratamentos renais, enfrentava um desafio no desenvolvimento de sua alta liderança: como engajar executivos com agendas ocupadas e barras elevadas de exigência nas suas ações de desenvolvimento? A empresa já mantinha um programa […]
Mentoria de fora, insight na hora!
A inovação dentro da sua empresa está travada? As mesmas discussões se repetem sem sair do lugar? Seus líderes resistem em adotar novas atitudes? Talvez o que falte seja um olhar de fora. Uma pesquisa da empresa britânica Virgin StartUp revelou que 75% dos founders de novas empresas já recorreram a um mentor de negócios, […]
Mentoria personalizada: o que é, como funciona e como começar
A mentoria personalizada está ganhando cada vez mais espaço no mundo corporativo. Seja para acelerar o pipeline de lideranças, para apoiar os profissionais em seus desafios imediatos ou para contribuir na redução de turnover de líderes, esse modelo é um dos mais eficazes para garantir evolução contínua. Mais do que um simples repasse de conhecimento, […]
Prenda-me se for capaz: por que você está perdendo talentos valiosos sem perceber
O que faz um profissional talentoso pedir demissão? Se você acha que é só salário e benefícios, está olhando para o problema pela metade. A verdade é que muitos talentos não saem da empresa — eles escapam. E a pior parte? Eles dão sinais antes de ir embora, mas nem todas as lideranças prestam atenção. […]
Liderança empática: como criar uma cultura organizacional saudável
O mundo mudou significativamente nos últimos anos, e as empresas estão sendo desafiadas a repensar o papel dos líderes na construção de culturas organizacionais mais saudáveis, que promovem o bem-estar, confiança e respeito ao ser humano. Um dos principais motivos para essa mudança é a transformação no comportamento dos próprios trabalhadores após a pandemia e […]
Mente sã, corpo são x corpo cansado, mente surtada – como priorizar sua saúde mental sem perder a performance
Você está exausto, com dores constantes, sem energia e enfrentando noites de insônia? Talvez a causa não seja só o cansaço físico, mas sim o reflexo de uma mente sobrecarregada. Esse é o preço que muitos trabalhadores, e as empresas onde atuam, estão pagando por uma cultura corporativa que normaliza o estresse e a ansiedade […]
Desenvolvimento de líderes: como medir a prontidão de talentos para os desafios do futuro?
No mundo corporativo atual, repleto de mudanças rápidas e incertezas, medir a prontidão dos líderes é fundamental. Líderes preparados são a peça-chave para conduzir equipes em cenários desafiadores e garantir que as empresas permaneçam competitivas. Eles devem ser ágeis no aprendizado, inovadores, emocionalmente inteligentes e resilientes diante das adversidades. Sem essas qualidades, o risco de […]
Quem não prepara o próximo, prepara o fim: a urgência de capacitar sucessores para novos desafios
“Vivemos em um ambiente cada vez mais complexo e onde o RH é mais necessário do que nunca.” A frase de Marcelo Nobrega, conselheiro, executivo referência em RH e mentor Top2You, diz algo que às vezes tentamos ignorar: em muitos aspectos, o mundo virou de ponta-cabeça. Novas tecnologias, mudanças sociais intensas, conflitos armados, polarização política, […]
Como alinhar um programa de mentoria aos objetivos estratégicos da empresa
Empresas que desejam se manter competitivas e inovadoras entendem que investir na evolução de seus talentos é fundamental. Mas não basta criar programas de desenvolvimento genéricos. É preciso garantir que cada ação tenha um impacto direto nos objetivos estratégicos da organização. É aqui que entra o programa de mentoria: uma ferramenta poderosa para desenvolver pessoas […]