Rejane Campos construiu carreira na área do marketing e estratégia de negócios com uma trajetória dividida por três décadas. Iniciou sua vida profissional e passou dez anos no setor petrolífero; consolidou-se como líder por dez anos nas telecomunicações; e, nos últimos dez anos como executiva, alcançou importantes cargos de diretoria na área de seguros.
Graduada em Estatística pela Escola Nacional de Ciências Estatísticas, no Rio de Janeiro, Rejane complementou sua formação com uma pós-graduação em Finanças e um MBA Executivo em Administração. “Sempre digo que minha especialidade é o ‘matemarketing’”, brinca, referindo-se à combinação entre sua base sólida em matemática e a vivência no marketing de grandes corporações, unindo dados, estratégia e criatividade para gerar impacto real nos negócios.
Atualmente, Rejane atua como consultora de negócios, mentora, palestrante e conselheira. É também fundadora e CEO da Estema – Soluções em Estratégia e Marketing, empresa que traduz não apenas sua visão de futuro, mas também uma homenagem ao pai – sua maior inspiração profissional –, que sempre a incentivou a crescer e acreditar no seu potencial.
Petróleo: os primeiros passos em um ambiente desafiador
Rejane iniciou sua carreira na Shell, em 1990. “Na época, o ambiente não favorecia tanto a presença feminina em posições de liderança. Diziam que, por ser mulher, minhas oportunidades de crescimento estariam nas áreas de RH ou financeiro”, relembra.
Embora tenha começado no planejamento de marketing e vendas, sua área de interesse, precisou migrar para o financeiro para assumir uma posição de liderança, em um movimento desafiador, mas decisivo para o avanço de sua carreira.
Depois de dez anos, ela teve a sua primeira guinada: para telecomunicações. Aproveitando a onda de privatizações no início dos anos 2000, o setor passou a buscar profissionais para atuar em gestão e inovação. Foi o momento em que Rejane foi contratada como gerente de inteligência de marketing da Intelig.
A passagem pela empresa foi breve – apenas dez meses –, mas decisiva. Logo em seguida, foi convidada a integrar a equipe da Brasil Telecom, chamada por um executivo com quem já havia trabalhado na Shell.
Mas foi em 2002 que ela deu um grande passo: ingressou na Telemar/ Oi como gerente de produto. Em dez anos na companhia, galgou importantes posições de liderança e chegou a posição de diretora de canais, sendo responsável pela gestão de cerca de 250 funcionários e por projetos estratégicos de vendas e relacionamento com os clientes.
Em 2012, Rejane estava pronta para um novo desafio – desta vez, em um segmento completamente diferente: o de seguros. Ela foi contratada para ser diretora de marketing da Wiz, a corretora de seguros do ecossistema da Caixa.
A empresa se preparava para ter as suas ações negociadas na bolsa de valores e buscava fortalecer sua imagem. Rejane topou o desafio e se mudou para Brasília. “Foi a minha consolidação profissional. O IPO em 2015 foi um sucesso absoluto – teve dez vezes mais demanda do que a quantidade de ações disponíveis”, conta. Seu próximo passo profissional aconteceu em 2018, quando foi convidada para assumir a diretoria de customer strategy na Caixa Seguradora. Lá ela ficou até meados de 2021.
Novo foco
Durante a pandemia, Rejane refletiu sobre as suas prioridades. “Aquela rotina acelerada, com ponte aérea entre Rio e Brasília, acordando às 5h na segunda e voltando às 23h na sexta, estava insustentável”, relata. A partir daí, decidiu dedicar mais tempo à família e ao que realmente fazia sentido para ela: compartilhar conhecimento. Passou a atuar como conselheira de empresas e mentora apoiando executivos, startups, jovens universitários de baixa renda e mulheres empreendedoras.
Em 2023, fundou sua própria consultoria, a Estema. “Nossa missão é democratizar o acesso à expertise estratégica e de marketing para empresas de todos os tamanhos e segmentos”, afirma. Entre tantas realizações e projetos, Rejane afirma que a mentoria é, para ela, um verdadeiro propósito. Dedica-se especialmente à formação de novas lideranças femininas. “Acredito que, quando mulheres assumem o protagonismo, as empresas se tornam mais humanas, inovadoras e diversas, e toda a sociedade evolui junto”, destaca. Para ela, formar novas líderes é o que dá propósito à sua trajetória.
Mentoria inesquecível
Rejane foi mentora de uma profissional que enfrentava uma situação bastante delicada: havia acabado de ser contratada como gerente em uma grande empresa e, em sua equipe, havia uma colaboradora profundamente insatisfeita — alguém que esperava ter sido promovida justamente para o cargo que ela assumiu. “Ela chegou em um ambiente pesado e hostil. O clima era tão desconfortável que chegou a considerar pedir demissão”, relembra. Ao longo de três sessões de mentoria, Rejane e sua mentorada conversaram sobre como redirecionar essa profissional e construir uma relação mais positiva. Em apenas três meses, a gestora conseguiu promover a colaboradora insatisfeita para outra área da empresa. “Ou seja, ela resolveu o problema de forma estratégica e transformou uma resistência em uma aliada”, completa.
