Top2You | Mentoria de alto impacto

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Não é tarde. Mas não dá pra esperar

Por top2you

Passamos da metade de 2025, um bom momento para fazer um balanço dos últimos seis meses e avaliar o que está dando certo e o que precisa mudar para atingir as metas traçadas no ano passado.

No departamento de gestão de pessoas, já tem RHs percebendo que as iniciativas genéricas de desenvolvimento, por mais bem-intencionadas que sejam, não estão entregando o que prometeram

A cultura não mudou na velocidade esperada. Os talentos-chave continuam em dúvida sobre seus próximos passos. As metas de diversidade e sucessão seguem distantes do ideal.

O alerta acendeu: não dá mais para empurrar com a barriga ou repetir modelos que já mostraram suas limitações

O segundo semestre exige outra postura. Mais estratégica, mais intencional e, acima de tudo, mais conectada com as pessoas.

É por isso que cada vez mais líderes de RH estão buscando soluções que combinem agilidade com eficiência, que gerem valor desde o início e realmente preparem as pessoas para lidar com os desafios que vêm pela frente.

Mentoria estruturada, com método e propósito, entra exatamente nesse ponto da equação.

Ao contrário de soluções de prateleira, a mentoria é construída a partir da realidade, dos desafios e dos objetivos de quem participa. 

Henrique Vailati, C-Level de Recursos Humanos, Cultura e Comunicação e mentor Top2You, explica: “o programa de mentoria é desenvolvido de maneira personalizada porque é baseado na relação entre o mentorado e o mentor. Além disso, pode ser muito ágil. Às vezes, duas ou três perguntas bem direcionadas por um mentor já ajudam a destravar dúvidas e clarear caminhos“.

Essa personalização e rapidez de resultados é o que torna a mentoria tão eficaz quando o relógio está correndo. 

Em tempos de sobrecarga, ruído e pressão por entrega, ter ao lado alguém que pergunta com intenção e escuta com repertório pode ser exatamente o ponto de virada.

Muito além do desenvolvimento individual

Mesmo acontecendo em conversas individuais e sigilosas, os efeitos da mentoria atravessam a organização inteira.

Quando bem estruturada, a mentoria é uma alavanca para algumas das agendas mais estratégicas das empresas, como diversidade, sucessão, cultura e retenção. E o melhor: com efeitos concretos desde as primeiras sessões.

“Um bom programa de mentoria oferece perspectiva e reconhecimento aos talentos que a empresa quer manter, o que contribui diretamente para a retenção. Também desenvolve profissionais de diferentes perfis e os prepara para assumir posições estratégicas, fortalecendo o pipeline de sucessão e o compromisso com a diversidade”, exemplifica Henrique.

Os benefícios, no entanto, não param aí. Companhias que adotam a mentoria relatam ganhos em: 

  • Engajamento: colaboradores que recebem mentoria se sentem vistos e valorizados pela organização, o que reforça o senso de pertencimento e engajamento.
  • Inovação: ao propiciar conversas com mentores de diferentes setores e estimular novas formas de pensar, a mentoria impulsiona soluções mais criativas e eficientes.
  • Produtividade: receber direcionamento claro e trocas qualificadas resulta em mais clareza e entregas de maior qualidade.

Solução pronta, com profundidade e escala

Se você chegou até aqui, talvez já tenha se convencido de que a mentoria é uma boa resposta para o que sua companhia precisa e até esteja considerando criar um programa interno.

É um ótimo caminho, mas exige atenção. 

Programas de mentoria interna muitas vezes demandam um preparo grande dos mentores e mentorados. Mentores precisam ter tempo, disponibilidade e experiência, algo que nem sempre é fácil. Também é comum que o mentor interno esteja envolvido no dia a dia da organização e não consiga trazer um ponto de vista diferente para o mentorado”, alerta Henrique.

É por isso que a Top2You opera em outro ritmo. Aqui a mentoria não é um projeto pontual: é a essência do negócio. Está no nosso DNA.

Na Top2You, o tempo não é um obstáculo — os programas são rápidos de implementar e podem rodar por apenas alguns meses. A estrutura já existe — e a plataforma está pronta para receber os mentees, independentemente do tamanho da turma. O ecossistema é sólido — são mais de 150 mentores esperando pelo agendamento. 

“Temos uma gama de mentores altamente experientes, metodologia e um sistema que permite que as conversas aconteçam de forma virtual, inclusive fora do horário comercial. Isso garante amplitude e agilidade para empresas que buscam mentoria de alto impacto”, completa Henrique.

E o mais importante: dá para começar agora. 

Os próximos meses podem marcar uma virada para quem precisa evoluir, para os resultados que ainda não vieram e para decisões que não podem mais ser adiadas.

O segundo semestre tem muito a entregar. Mas só para quem decidir agir agora.